【地市主委谈·助力“三支队伍”建设】於卫国：做好“选育管用”文章 推进“三支队伍”建设

“为政之要，重在用人；事业发展，关键在人”。易炼红书记指出，把习近平总书记为浙江倾情擘画的美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。一直以来，农工党杭州市委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移落实“人才强党”战略，立足长远、补齐短板，制定并实施《组织发展十年发展规划（2023—2032年）》，确立2024年为市委会“组织建设固本强基年”，将“三支队伍”建设作为组织建设的重中之重，全面系统抓好“选育管用”四大关键，把正方向起稳步，走好强基固本连环棋。

对标“四新”“三好”，从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，建好“三支队伍”“蓄水池”。以医药卫生、生态环境、人口资源特色领域和经济、民生等重点领域为方向，主委引领、高层发力，通过降年龄、提学历、挖人才等方式多渠道物色人选、做实工作，多措并举提高“三支队伍”人才发展质量。

为优化党员结构，结合各类先进评选、年度考核、调研活动、谈心谈话等经常性工作，注重从基层一线岗位及时发现优秀人才，实施“近期使用＋中期培养＋长期跟踪”清单机制，动态更新优秀代表人士、后备干部信息库，实行有进有出的动态管理，保证质量过硬和规模合理。目前，杭州市委会共有党员2330名，大学本科及以上学历占比81.16%，高中级职称以上占79.53%，166名党员担任企业董事、副总以上职务。

以“讲政治、重团结、干实事、守规矩”为原则，聚焦“三支队伍”中出现的能力弱项和素质短板，综合运用理论学习、专题培训等路径，全面提升整体素质。以政治建设为统领，把加强思想建设，强化政治信念，作为“三支队伍”建设的首要政治任务。近年来，杭州市委会以“五个学习”为统揽，做到会议精神“及时学”，思想理论“系统学”，党史教育“全面学”，主题活动“深入学”，线上线下“融合学”，在思想上政治上行动上始终保持与以习近平同志为核心的中共中央高度一致。2023年，党员们撰写体会感受600余篇次，参与“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”等主题活动累计达1500余人次。

紧扣参政党建设新要求，搭建“悦享汇”机关干部学习交流平台，完善机关干部联络基层组织、工作委员会制度，打造高素质机关队伍；坚持用好社会主义学院主阵地，组织开展培养教育期、新党员、基层委组织负责人培训班和参政议政、社会服务、新闻宣传、主题内容的培训，推进教育培训多元化、立体化，提升参政履职能力。2023年，形成高质量调研报告27篇，上报社情民意信息230余篇，其中14篇调研报告、社情民意信息得到16位（次）国家、省、市领导批示。

以科学发展的眼光、战略的高度完善监督、考核和管理机制。抓住领导班子和“关键少数”，把“三支队伍”建设纳入农工党全市各级领导班子重要履职范畴，落实市委会领导班子成员联系基层制度，赴党员企业、所在单位和有关统战部门开展“大走访大调研大服务大解题”活动，动态掌握党员信息。换届以来，市委会主要领导第一时间走访基层，实现城区统战部、基层委走访调研全覆盖，市委会班子成员分别到所联系基层组织开展交流、谈心和履职活动，切实把工作任务抓紧抓实。

连续20年推进星级支部考核工作，加大队伍建设、组织发展力度，激发各级组织“三支队伍”建设活力。健全市委会委员、人大代表、政协委员、基层组织负责人、工作委员会履职考核制度，量化考核标准，注重结果运用，实现“要我履职”到“我要履职”的积极转变。充分发挥内部监督委员会作用，严守纪律红线、突出作风建设、坚持抓警示教育，持续营造“守规矩”的工作氛围。换届以来，市委会加强对农工党中央、省委会出台的党内规章制度的学习，及时查找制度建设和制度执行方面的短板弱项，明确三级班子成员工作职责和分工，编制印发《组织工作指导手册》，规范组织工作。

“刀在石上磨，人在事上练”。市委会鲜明树立重实干重实绩的用人导向，形成“三支队伍”源头选苗、培训锻炼、梯次选配的完整链条。将党派“三支队伍”建设与中共组织部、统战部的选配使用相衔接，与党员所在单位安排使用相结合，内举和外引并重，主要领导亲自抓，积极为党派政治交接储备人才，并在换届和届中调整中把优秀骨干安排到各级领导班子，积极向各级人大、政协、有关部门推荐人才。目前，全市农工党党员中，共有各级人大代表、政协委员271名，处级以上干部76人，56名党员担任医疗机构负责人。

对政治坚定、担当作为、履职突出的年轻党员不拘一格大胆使用，对勇于承担急难险重任务，深入艰苦边远地区锻炼党员，重点关注关心、重点培养推荐、重点安排使用。成立青年工作委员会，作为发现人才、锻炼青年党员重要平台，涌现出了一批具有代表性的青年骨干党员。本着“使用就是最好培养”的理念，大胆使用了一批崭露头角的青年党员担任基层组织负责人。换届以来，市委会重用基层一线实绩突出的优秀党员452名、80后党员157名。